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趕集網招聘業務Q1營收增長200

来源: 作者: 2019-05-02 08:53:35

每年的季度都是傳統的招聘旺季,各大公司、工廠的招聘需求急速井噴,求職人員高速流動。特別人數高達3.7億的藍領招聘市場,無論企業還是個人,對求職招聘的需求更大。趕集招聘數據顯示,在剛剛過去的2015年季度,趕集招聘業務營收增長幅度超過200%,招聘流量增長達150%,簡歷量增長400%。

赶集招聘频道负责人钟磊认为:赶集招聘一直保证高速增长的主要原因有三个:一是:蓝领招聘的市场本身就是一个庞大的市场,在中国人口红利逐渐消失后,企业对招聘愿意付出的本钱更高,从而进一步扩大了招聘市场。2是,招聘服务更多上完成,现在移动在蓝领人群的渗透率继续扩大,蓝领人群找工作的方式在转移到线上;3是赶集招聘推出了大量满足蓝领人群的找工作习惯的创新运用和运营活动,提升了蓝领人群在赶集上找工作的黏性。

数据显示,2014年全国中基层员工总人数为3.3亿人,未来五年预计将增长到3.7亿人,其中中基层求职人群占了全国就业市场的80%。尽管就业人口庞大,却不能满足企业的需求。社部副部长杨志明就表示,就业、招工两难的结构性矛盾将成为常态,而两难是市场需求结果,普工招工难反映农民工正在从无限供给向有限供给转变,可以说不再是取之不尽的蓄水池。因此企业愿意为招聘付出的成本也越来越高,在一些人口密集型的行业,企业为员工愿意付出的招聘本钱从500元到1000元不等,在招聘旺季,更有企业愿意付出5000的成本招聘一个人材。巨大的蓝领招聘市场正处爆发期,赶集从2012年起布局蓝领招聘,2013年,赶集招聘营收为2亿,到2014年,招聘营收达7.68亿,增速超过300%。

赶集数据显示,目前在赶集上找工作的人群80%以上通过移动端。中基层找工作习惯在改变:更多依赖智能找工作,有41%的人通过络找工作,此外,根据第35次《中国互联络发展状态统计报告》显示,在企业应用方面,络招聘的普及率达到了53.8%。

随着80后、90后逐渐成为新兴蓝领人群的主体,而互联已经融入他们的生活。另外,随着移动互联的发展和智能的普及,除了一二线城市外,越来越多三四线人群开始接触到络,从互联获得免费的高价值服务的意识逐步增强,络逐步成为求职的主流渠道。

新蓝领人群的找工作习惯与白领有着截然不同的习惯,针对不同新蓝领人群,赶集这个以产品技术见长的公司也在不断通过技术产品满足用户的需要,今年3月,赶集推出了基于位置找工作的赶集易招聘,此外,一分钟简历,招聘橄榄树等服务都在限度的满足新蓝领的招聘需求。

在4月刚刚落下帷幕的赶集招聘节吸引了超4亿人次参与,了解到,本次招聘节共有142.8万家企业提供了3200万个岗位供应聘者选择。赶集招聘产品总监钟磊这样描述道,此次赶集络招聘节,吸引了我国三成以上有求职需求的新蓝领阶层登录赶集找工作。而本次招聘节,赶集更是创新型推出了线上投简历,线下招聘会集中面试的O2O新模式,这类模式限度提升了蓝领找工作的效力,一站式完成面试。在全国覆盖了26个城市。

赶集CEO杨浩涌表示,新蓝领招聘是一个万亿级的市场。在继续做好分类信息层面招聘业务的同时,赶集将会在今年下半年推出招聘O2O项目,深度解决新蓝领招聘的需求。做中国中基层招聘是赶集的使命,也是赶集的。

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